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              人才理念

              人才戰略

              航空工業堅持人才是第一資源的理念,把人才隊伍建設作為企業發展壯大、追求卓越、基業長青的全局性、戰略性和基礎性工作。

              人才政策

              航空工業圍繞建設新時代航空強國的使命戰略,堅持面向全體員工、面向核心骨干、面向重點群體,完善選人用人機制、完善考核評價機制...

              人才結構

              航空工業共有員工45.8萬人,平均年齡為36.2歲。其中35歲及以下22.8萬人,占在崗職工的53.3%;36至45歲10.5萬人,占24.5%;

               
              職業管理

              航空工業大力實施“人才強企”戰略,不斷深化人才工作體制機制改革,全面加強出資人代表隊伍、經營管理人才隊伍、黨群工作者隊伍、專業技術..

              航空工業以"教育培訓是企業生產力生成重要形式"的思想理念為指引,堅持面向集團戰略、面向產業發展、面向員工成長、面向客戶價值開展教育培訓..

              航空工業堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,樹立全面薪酬觀,建立了以崗位績效工資制為主,年薪制、股權激勵、分紅權激勵等其他形式為補充..

              領軍人物
              • 顧誦芬
              • 關 橋
              • 李 明
              • 陳一堅
              • 張彥仲
              • 馮培德
              • 楊鳳田
              • 唐長紅
              • 樊會濤
              • 孫 聰
              • 楊 偉
              • 魯宏勛
              • 彭 毅
              • 萬勝強
              • 劉時勇
              • 黃孟虎
              • 王 剛
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